人權盡職調查

仁寶承諾打造尊重⼈權、有尊嚴的⼯作環境，並將之納為核⼼價值觀之⼀。仁寶依循RBA行為準則，在所有廠區進行人權影響評估，檢視制訂有關人權議題的政策、程序和計劃，鑑別各個廠區的人權議題風險程度，定期檢討及改善追蹤，透過人權盡職調查以確保人權保障工作之執行更加完善。

仁寶電腦人權政策

管理機制

A: 定期例行召開會議，各面向權責單位針對各議題之管理情況及遇到之問題提出討論並進行改善。定期向ESG辦公室報告各議題之管理情形，並裁示相關專案是否推動亦或是修訂其管理方針及策略。若遇有特定議題時，則視情況調整會議頻率。

B: 人權訓練：
仁寶之同仁，不論直接或間接員工，均實施人權相關主題之教育訓練，以預防人權問題和強化員工對人權意識，考量員工工作場域、時間等因素，以較彈性的線上課程方式進行。

人權教育訓練內容包含：
1. 人權相關法規介紹 ：「國際⼈權法典」、「聯合國⼯商企業與⼈權指導原則」、「國際勞⼯組織(ILO)⼯作基本原則與權利宣言」、「經濟合作與發展組織跨國企業準則」以及「聯合國全球盟約十項原則（UNGC)」、「負責任商業聯盟行為準則(RBA)」。

2. 政策宣導：仁寶人權政策、內外部溝通及申訴管道、未來策略、發展目標。