經營者的話

      2023年新冠疫情漸歇，生活型態逐步恢復常軌，然而面對全球地緣政治，缺工、缺料及通貨膨脹等挑戰，仁寶不僅發揮企業的應變力與整合力，與客戶及供應鏈夥伴合作，突破挑戰，保持良好營運佳績，更積極發展多元業務，進行多項全球營運布局，秉持以人為本、永續發展的精神，積極精進各項永續作為，成立永續發展委員會，導入全球報告倡議組織(Global Reporting Initiative，GRI)、氣候相關財務揭露(Task Force on Climate-relatedFinancial Disclosures，TCFD)及永續會計準則委員會 (SustAInability Accounting Standards Board，SASB)準則，以強化公司ESG資訊揭露，並訂定明確的短、中、長期目標，以作為對永續發展的未來承諾。

落實公司治理

      仁寶本著廉潔、透明及負責的經營理念，制定以誠信為基礎的政策，建立良好的公司治理與風險管控機制，包含設置獨立董事、薪資報酬委員會、審計委員會及永續發展委員會，以創造永續發展的經營環境；2023年董事會通過修訂「公司治理實務守則」，增訂董事會組成多元化政策，委任外部專業獨立機構進行董事會外部績效評估。同時，公司完成跨廠區風險管理及內部控制自評系統及成立風險管理委員會，透過完整的內部控制、風險管理與內部稽核等，搭配完善的公司治理機制，使仁寶營運皆能符合政府法令之規定，使股東及利害關係人權益獲得保障，提升公司的永續價值。

      2023年仁寶再度榮獲國內外評鑑機構的肯定，包括：摩根史坦利ESG評級(MSCI ESG Rating)連續獲得A等級評比，證交所「第八屆公司治理評鑑」上市公司Top 21-35%、連續榮獲「TCSA臺灣企業永續獎」企業永續報告類－電子資訊製造業白金獎及「TCSA臺灣百大永續典範企業獎」，再度入選富時永續指數(FTSE4GOOD Index)、臺灣永續指數(FTSE4GOOD TIP TAIwan ESG Index) 、「臺灣高薪100指數」、「臺灣就業99指數」成分股及天下雜誌「2000大」製造業第6名，為機構投資人對仁寶永續投資價值的長期肯定。

培育照顧員工

       仁寶重視人才培育及發展，從創立之初，創辦人即強調人才對企業發展的重要性。好的人才是企業持續成長的動力，培育照顧員工更是企業發展的首要之務。

      仁寶提供同仁健康安全的職場環境、完整的職涯訓練規劃及具競爭力的薪酬福利制度，並持續推廣員工協助方案(Employee Assistance Program，EAP)，透過專業的顧問團隊，輔導員工解決家庭親子、職場關係、人際感情、法律上的相關問題，2023年輔導系統諮詢專線使用共1,355人次。並導入員工健康促進方案，安排醫師每週駐點諮詢，照顧員工的身心健康。同時為改善社會少子化問題，持續提供員工每胎新台幣66,000元的生育補助，2023年共補助233位寶寶，仁寶連續13年已累計3,429位新生寶寶，總計發出超過新台幣2.2億元，並榮獲1111人力銀行2023幸福企業大賞票選科技研發類金獎。

      2023年推動推動多元共融(Diversity, Equity, Inclusion，DEI)政策，落實多元共融及職場性別平等，強化人才培育並建立友善幸福職場，促進人才永續，訂定2025年全球女性占比目標，女性員工占比40%，女性主管占比32%，並提供員工彈性上班工時及有薪幸福陪伴假。

推動環境永續

 　　為降低氣候變遷及營運所導致的環境衝擊並掌握商機，仁寶持續調整產品研發方向、廠區節能管理及極端氣候應變能力，將循環經濟理念納入產品設計，從材料選用、妥善規劃回收拆解流程，到生產端推動各生產據點的節能減廢行動、提升再生能源的使用，達到減緩、封閉與縮小物質與能量的循環及產品生命週期減碳的目標。

     仁寶亦積極參與國際倡議，成為RE100的成員，提交符合1.5℃情景的科學基礎目標(ScienceBased Targets，SBT)，目前進入審核階段，也將減碳範疇聚焦於「購買商品與服務」與「產品使用階段」，為建立有效管理方針，先將管理聚焦在臺灣，爭取產業發展署的低碳化專案，邀請供應商宣示共同減量1萬公噸，借助參與在地政府倡議，逐步落實永續淨零。

     藉由參與國際評比，檢視管理成效，2023年CDP氣候變遷問卷及水安全問卷皆取得管理等級。對內舉辦環境教育課程，除實體與線上講座提升同仁工作上的知能，也參與客戶「廢3C回收活動」，舉辦鹵蕨復育生態活動及聯合淨灘行動，響應聯合國「SDGs 13氣候行動」、「SDGs 14海洋生態」、「SDGs 15陸域生態」等永續發展目標。

永續供應鏈管理

　　仁寶身為責任商業聯盟(以下簡稱RBA)的會員，為力求在營運過程中貫徹CSR理念，攜手供應鏈廠商，共同承擔環境、勞工、管理體系、道德以及安全衛生規範之責任。我們誠懇地與供應商夥伴溝通，要求其簽署遵守RBA規範的標準承諾書及《禁用/不支持/不使用「衝突礦產」(conflict minerals)宣告書》，2023年執行ONE+N供應鏈淨零加速計畫，預計兩年完成34家供應商溫室氣體盤查登錄，10家供應商實質減量1萬公噸的目標，相當於26座大安森林公園的減碳量，希望能帶動供應鏈節能減碳，邁向淨零轉型。

投資創新價值培育

　　以創新設計耀眼全球的仁寶電腦，不忘秉持經營理念「創新、和諧、超越」的精神，投資創新技術並推動企業永續發展。除了產品的創新之外，領先業界透過系統創新，將生產製程更加效率化，大幅改善製程中的能源耗費，並朝「循環經濟」目標邁進。同時，為了讓創新思維注入仁寶DNA，公司每年對內鼓勵創新提案，頒發「創新獎」，廣納員工的創意與建言，達成企業與員工雙贏的成果。同時，我們善用企業內部的研發技術，以AI、5G和Cloud為基礎，發展車用、醫療保健和自動化領域產品之解決方案和平台，以創新科技增進人類福祉，為人類社會帶來更美好的生活；對外則積極參與國際評比，獲德國iF2023年電腦類世界TOP2、亞洲TOP7，臺灣TOP2、全球企業創新競爭力排名TOP10之肯定。2023年申請專利數量中與ESG相關專利占比12.0%。

善盡企業社會責任

      仁寶在全體同仁及集團「許潮英社會慈善基金會」的共同努力之下，2023年總計有2,714位同仁參與各項公益活動，並捐款新台幣600多萬元，公司公益投入約新台幣2,000多萬元。

      我們第16年贊助仁寶閱讀志工計劃，服務2,984人次學童及社區居民；2023年總共捐出235台行動數位裝置及捐贈子公司的智能無線檯燈給新北、高雄、屏東和桃園地區弱勢家庭兒童，讓學習不受限於環境，能健康的好好學習。第5年推動輔大偏鄉中心「袋鼠計劃」及第4年與高雄市圖書館「多元推廣公益合作」，重視偏鄉社區發展，深耕在地學童教育，榮獲教育部「社會教育貢獻獎/團體獎」、中華民國圖書館學會「社會服務獎」及高雄教育局「社會教育貢獻獎/團體獎」的肯定。為了推動全民體育、提升內科園區員工身心健康，我們持續協辦第三屆臺北科技盃愛地球公益路跑活動；同時，公司內部舉辦「健康公益」活動、捐血活動、志工服務活動。希望透過整合公司和員工的資源，以企業力量改變社會，並回饋社會。

      仁寶於1984年創立，2023年金仁寶北士科集團總部智慧創新園區正式動工，2024年適逢40周年，展望未來，仁寶將充分運用臺灣資通訊產業累積的技術實力，持續發展筆電、穿戴裝置、車用電子、5G、AIoT、AI、伺服器與智慧醫療領域，進而打造下一個兆元產業。仁寶必須持續精進，隨時警醒自己，用心檢視與改善相對過時的運作模式，與時俱進，帶動組織、產品，乃至營運績效與產業競爭力等各個永續發展面向，不斷調整和優化，展現卓越的運作能量，成為讓人尊敬的企業。同時，善盡全球企業公民的社會責任，以回應股東、客戶、合作夥伴等各利害關係人(Stakeholders) 對仁寶的期待，為創造人類永續生活而努力。